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互联网社保

8月22日,第3届“中国企业社保高峰论坛”在北京举行,同时发布了2015《中国企业社保白皮书》,这是国内对于中国企业社保现状的一个调研。我国企业社保正在不断发展,其中问题与机遇是并重的。我们需要企业社保的执行合规,同时选择合适手段促进。下面是小编对白皮书中社保面临的问题与社保外包情况的节选。

一、企业社保面临多重挑战,企业倾向选择社保代理

 企业社保面临跨地区差异、职业化程度低等艰巨挑战。36%的企业呈现出员工分布全国化趋势,由于社保政策实务的属地差异性,社保经办难度加大。调查显示,只有47.32%企业设置了社保专岗,在企业社保管理岗位设置上,兼岗和外包超过51%,已经超越专职成为了主流方式。同时,与2013年相比,社保岗位价值感急剧下滑,专职社保岗位员工的岗位热情低。

白皮书调研显示,企业社保岗位受政治经济环境、专业性、技术限制。一方面社保政策复杂、更新快、频繁。调研显示,以现行养老金计算办法为例,仅8.98%HR可以完全清楚解释,59.24%HR只能表示完全不懂略知一二。另一方面企业专业技术落后,企业内部社保管理信息化程度偏低,78.58%企业仍采用EXCEL手工计算,仅有11.57%企业借助了ERPeHR软件工具。

二、互联网社保服务浪潮来袭,企业选择互联网服务趋势明显,但需要慎重选择

白皮书调查显示,选择社保全员外包的企业已达到11.4%,加上选择社保部分外包的企业,总数已达到24.5%.2013年相比,采用社保外包的企业增加了超过6个百分点。

白皮书认为,互联网社保服务模式正在探索中前行,引领着未来方向。互联网社保服务将在2015年下半年形成浪潮,帮助企业更好的完成社保工作,但如何甄选正规、合适的互联网服务商是企业面临的一个挑战。

当今是一个互联网不断发展的时代,信息技术不断发展,社会经济政治环境不断变化。随着社保工作对于社保从事人员的专业性、计算技术使用等要求不断出现,企业社保专岗可能已经不大适应企业的发展。企业可以通过社保工作的外包,优化企业内部的社保执行情况,集中精力与企业的核心业务。


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